日本精工株式会社(以下、NSK)は、社員一人ひとりの能力・特性を最大限に活かせる、働きがいのある職場環境づくりを進めています。その一環として、LGBTQなど性的少数者である従業員も働きやすい企業風土を作るため、様々な施策を展開しており、今回、認定NPO法人ReBit(本社：東京都渋谷区、代表者：代表理事 薬師 実芳)と共催で、社員、家族や一般の方も参加頂けるイベントをオンラインで開催します。
わたしたちは、それぞれに「ちがい」を持っています。例えば、障がい、特性、国籍、価値観や経験、どんな性のあり方をしているか、なにが好きか、などなど。
普段の生活の中で、どんな「ちがい」と共に過ごしているでしょうか?そして、どんなふうにその「ちがい」を大切にしていけるでしょうか?もしも身の回りの人が「ちがい」について話してくれたら?そのときどうやって受けとめたらいいんだろう?
今回は、学校などでLGBTQや多様性についての授業を1400回以上開催してきた認定NPO法人ReBitが、オンラインイベントを行います。
子どもも大人も大歓迎!自分や相手のちがいをどのように受けとめ、お互いを尊重しあうためにどんな工夫ができるか、一緒に考えましょう!
イベント概要
イベント名
子どもも大人も一緒に考えよう!
開催日時
2022年7月27日(水)
開催方法
オンライン(ZOOMウェビナー)
募集人数
最大200名(先着)
対象
NSKグループ従業員、NSKグループ従業員の家族、一般の皆様
参加費
無料
参加申込み
認定NPO法人ReBitホームページ
※申込受付確認の返信メールに当日の接続先URLが記載されています。
NSKの多様性を活かした企業風土をつくるための、LGBTQ関連施策に関する取り組み
トランスジェンダー支援のためのガイドライン「トランスジェンダーも働きやすい環境づくりに向けたガイドライン」を2019年4月に発行し、2021年12月には同性パートナーも社員の家族として福利厚生の対象とする就業規則の改定を行いました。また任意団体「work with Pride」が策定する、職場におけるセクシュアル・マイノリティ(LGBTQ)への取り組みを評価する「PRIDE指標2021」において、NSKとしては初めてのゴールドを受賞しております。
さらにLGBTQ支援を行うALLY(アライ)※を増やすための活動として、オリジナルのALLYステッカーを作成し、取り組みの趣旨を理解し、支援をしたいと思っている従業員が身の回りのものにステッカーを貼ることで、支援者を増やす活動を行っています。
※ALLY(アライ)：
LGBTQの置かれた状況を理解し、自分ごととして行動できる支援者・仲間のこと
NSKについて
NSKは、1916年に日本で最初の軸受(ベアリング)を生産して以来、100年にわたり軸受や自動車部品、精機製品などのさまざまな革新的な製品・技術を生み出し、世界の産業の発展を支えてきました。1960年代初頭から海外に進出し、現在では32ヶ国に拠点を設け、軸受の分野で世界第3位、また電動パワーステアリング、ボールねじなどにおいても世界をリードしています。
企業理念として、MOTION & CONTROL™を通じて円滑で安全な社会に貢献し、地球環境の保全をめざすとともに、グローバルな活動によって、国を越えた人と人の結びつきを強めることを掲げています。2026年に向けてNSKビジョン2026「あたらしい動きをつくる。」を掲げ、世の中の期待に応える価値を協創し、社会への貢献と企業の発展の両立を目指していきます。
