働きがいのある職場環境づくり・企業風土改革を推進

日本精工株式会社(本社：東京都品川区、代表者：取締役 代表執行役社長 内山 俊弘、以下ＮＳＫ)は、社員一人ひとりの能力・特性を最大限にいかせる、働きがいのある職場環境づくり進めています。

その一環として、働きやすい制度の拡充(祝日保育・コアなしフレックス勤務など)の他、ダイバーシティの意識の浸透を目的とした教育研修などを実施し、企業風土改革を行っています。

各種制度の導入

育児のための勤務時間短縮の拡充

概要 :

子が小学校6年生到達後の3月末まで、時間短縮勤務ができる。

※ＮＳＫの従来の対象範囲は子が小学校3年生到達後の3月末まで。

(育児・介護休業法は、子が3歳未満まで。)

適用時期 :

2017年4月(予定)

コアタイムなしフレックスタイム勤務(トライアル)

実施時期 :

2016年10月～

概要 :

突発的な子の看病等に備え、一日毎に異なる始業、終業時間で勤務ができる。毎月1日～末日の1ヶ月で決められた労働時間を勤務する。

育児のための勤務時間短縮と併用可。

祝日保育(トライアル)

背景 :

ＮＳＫの工場や技術部では、祝日の稼働日が年間10～12日程度ある。大多数の保育園、学童保育は祝日にサービス提供を行っていないため、子育て中の社員の就労において課題となっていた。

対象 :

藤沢地区勤務で、満1歳～小学校3年生までの子がいるＮＳＫ社員。(トライアルの検証後、対象事業所を拡大予定)

概要 :

祝日稼働日において、社内で保育サービスを提供する

実施日 :

1月9日(月・祝)、3月20日(月・祝)

在宅勤務(トライアル)

実施時期 :

2016年10月～

ベビーシッター割引券の交付

概要

0歳～小学校3年生(その他、健全育成上の世話を必要とする小学校6年生までの子)の子がいるＮＳＫ社員を対象に、2,200円/1日1回1家庭年間12回まで使用可。内閣府による「ベビーシッター派遣事業」に則り実施。適用時期2017年1月

その他

従来より実施している各種支援度 : http://www.jp.nsk.com/csr/hr/#tab7