内定者がNSKを選んだ理由

RECRUIT

2024年度入社予定者に聞きました。

就職活動時に選考を受けていた業界

理系

文系

NSKに興味をもったきっかけ

理系

  1. 1学校内の説明会
  2. 22weeksインターンシップ
  3. 31day仕事体験
  4. 4大学の先輩・OB(NSK社員)
  5. 5知人・友人・家族からの口コミ
  • 社会の中で多くの製品に使われているベアリングのトップメーカーであるNSKに興味を持った。また、NSKの強みである生産技術に興味があり、職種別に選択できることも興味を持つきっかけでした。
  • ものづくりの根幹を支えているベアリングで日本トップのシェア率を誇っていることから社会に貢献できると思いました。
  • 社会にある多くの製品に必要不可欠かつ、その性能に大きく影響を与えるベアリングは、幅広い領域でのものづくりに携われることができ、やりがいを感じると考えたため.
  • 技術力が非常に高い点や、グローバルに活躍している点に惹かれたからです。
  • 学生時代に学んだ知識を活かすことができ、人々の生活の基盤であるベアリングに興味を持ったから。そして、教育制度が充実しており、大きな成長が見込めるから。

文系

  1. 1マイナビ
  2. 2NSKが主催するイベント
  3. 31day仕事体験
  4. 4キャリアセンター(大学の就職課)
  5. 5四季報、就職四季報、業界地図
  • きっかけは、4つある。就職四季報で軸受のトップメーカーであることと離職率の低さを知ったこと、NSKイベントに参加した際、NSKが関わる事業規模の大きさ社員の皆様の雰囲気を知ったことである。
  • 就活時の軸が「世界を舞台に活躍する」「チームでの物作りに関わる」というものであり、世界中のさまざまな場面で使用されるベアリングを、国内トップで生産し、世界ナンバーワンを目指していることに強い魅力を感じたため。
  • 同じベアリング業界に興味が湧いた際に世界シェアが高く、技術力の高さや知名度の高さに魅了を感じたため。
  • 日本の産業や生活を支えるベアリングに興味を持ち、世界に向けてそれを発信している点に魅力を感じたからです。
  • セミナー内の座談会に出席した際、質問に対してありのままの回答をいただき、入社後もそういった環境のなかで働くことができると思ったため。

志望度が向上したタイミング

理系

  1. 1学校内の説明会
  2. 22weeksインターンシップ
  3. 3社員との面談(内々定前)

文系

  1. 1NSKが主催するイベント
  2. 21day仕事体験
  3. 3最終選考前イベント

NSKに入社を決めた理由

理系

  1. 1製品のシェアの高さ
  2. 2福利厚生・ワークライフバランス
  3. 3事業内容
  4. 4社風・社員の人柄
  5. 5将来性
  • 誰とでも仲良くまじめに取り組む社風が自分に合っていると感じました。
  • ものづくりにかかわりたいという思いと、ワークライフバランスが合っていると考えたため。
  • 「NSKの良いところ」が魅力的に感じたためです。その他には、マザー工場が神奈川の藤沢に位置していること、海外勤務が視野に入ることも魅力的でした。
  • 充実した教育制度により、入社後から様々な業務に挑戦できて自分を大きく成長させることができると感じたからです。
  • 高専OBの方の話を聞いて、自社に誇りを持っていてとてもやりがいをもって仕事ができると思いました。理工系の企業で大規模かつ多くの製品を扱っており、様々な技術を身につけられる点も魅力でした。

文系

  1. 1社風・社員の人柄
  2. 2製品のシェアの高さ
  3. 3世界1位を目指している
  4. 4規模(売上・人数)の大きさ
  5. 5福利厚生・ワークライフバランス
  • 身の回りの機械や自動車から、産業工作機械までを支えているベアリングに携われること。また、独立系で世界シェア、海外売上比率が高い点も魅力に感じました。
  • 選考も他社と比べて自分自身をきちんと評価してくれている感じがしたので、入社後も安心して働けそうだと思いました。
  • 製品のシェア率の高さや、面接でお会いする社員の方々の雰囲気が自分に合っていると感じたからです。
  • 他社と比較した際最も懸念点が少なく、働けそうだと感じたからです。
  • セミナーから面接までにお話しを伺った貴社の社員の方々に丁寧に接していただいたことが印象的でした。

NSKの魅力的に感じるところ

世界に認められた技術力

日本初のベアリングの開発や、独自の特許を取得しているなど、今後も確実に必要となる、製品の技術力の高さや先進的な開発を行っている点が魅力だと思います。

歴史、経験値が豊富

海外シェアも多いということで、国内の人口減少による需要低下の影響を交わすことができるということと、長い歴史をもつということで確かな技術やノウハウが豊富にあるということだと考えました。

グローバルNo.1を目指す姿勢

ものづくりを根底から支えているベアリングで日本トップのシェア率を誇っており、グローバルで1位を目指す姿勢があることが魅力だと感じています。

社員の誠実さ

技術力の高さはもちろんですが、就職活動中の学生に対しても、常に誠実な態度をとるなど、どのような立場の方でも尊重するという姿勢を持っていた点に惹かれました。

積極的

積極的なところだと思います。インターンシップ中に見た働いている人たちの様子や、女性社員の働き方支援についても、会社として職場環境の向上や技術開発などに試行錯誤するなど、取り組みを止めないのだと感じ、この環境で成長していきたいと思いました。

安定性と業界をリードする姿勢

製品の普遍的な需要ベアリングは機械においてほぼ必須の部品であるため、需要が減少することは考えにくいと判断しました。また、需要が安定しているだけでなく、国際的な市場でもリーダーシップを追求しようとする姿勢が魅力的でした。

人材育成へ力を入れている

入社前から、研修を通して同期と顔を合わせる機会があったり、社会に出てから必要なスキルを身につけられたりと人材育成に積極的な点が強みであると思います。

社員を大事にする社風

内々定後に現地で社員との交流会を何度も開催していたことや,そのときの社員の方々の表情から社員を大事にする社風を感じました。

入社するにあたり不安に感じていること

ジョブローテーション

最初は、ジョブローテーションについて不安に思いましたが、本人の希望やキャリアプランも尊重されると伺ったため、そこまで不安に感じる必要はないと感じました。

ジョブローテーションで皆さんがどういった選択されてきたのか気になりました。さらに、工場の社風や各地域の工場の取り組む業務内容・開発内容について、各寮の間取り・勤務地からの通勤時間と、気になることは多いです。

配属について

拠点が全国にあるので、自分はどこに配属される可能性があるのかが気になった点です。

配属先の周辺環境などは気になっています。

外国人の立場から、採用の確答および安定性についての悩みが多かったです。また、どの地域でどのような暮らしをしているのかは気になりました。

事業の将来性

自動車事業および主力製品のEPSの売上減少傾向・中国およびインドの台頭例えば、廉価なベアリングが大量生産された場合、どのように競争力を維持するかは気になりました。

事業の将来性という点で、将来事業をどのような方向に発展させるのか、そこにはどのような狙いがあるのかが気になりました。