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CSRレポート 補足資料:労使協働による労働環境の整備

NSKには、従業員による単一の組織である「日本精工労働組合」があります。

労使協議は、全社で開催する労使会議(中央経営協議会)を定例として年3回、また事業所単位で開催する労使会議(単位経営協議会)を月1回実施しています。

これらの労使会議では、労働条件の改善や会社の経営施策のみならず、職場環境の整備などについて意見交換を行い、労使のコミュニケーションにより、課題の解決をめざしています。

表1. 労使協議の回数
2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
中央経営協議会 7回 6回 7回 8回 6回
表2. 組合加入率 (NSKおよび主要なグループ会社: 各年度3月末現在)
2011年度 2012年度 2013年度 2015年度
係長以下 100% 100% 100% 100%
管理職含む全従業員 81% 81% 81% 82%