CSRレポート 補足資料：労使協働による労働環境の整備

ＮＳＫには、従業員による単一の組織である「日本精工労働組合」があります。

労使協議は、全社で開催する労使会議(中央経営協議会)を定例として年3回、また事業所単位で開催する労使会議(単位経営協議会)を月1回実施しています。

これらの労使会議では、労働条件の改善や会社の経営施策のみならず、職場環境の整備などについて意見交換を行い、労使のコミュニケーションにより、課題の解決をめざしています。