｜新卒採用｜

キャリア開発の体系

		▶入社前	▶新入社員	▶入社2年目以降	▶係長	▶課長	▶部長
全社共通教育	階層別研修	●入社前研修 ・英語 ・ビジネスマナー	●新人社員育成 ・導入研修(最長1カ月) ・工場実習(3カ月) ・フォローアップ研修 (入社～2年間で3回実施)	●キャリアセミナー	●新任係長研修 ●財務研修	●新任課長研修 ●財務研修 ●管理職研修 ー課長職編ー ●マネジメント研修	●管理職研修 ー部長職編ー
				●育成担当者研修(新人育成)
	自己啓発		●選択型ビジネススキル研修（集合研修・通信教育・e-learning） ●語学研修（集合研修・通信教育・e-learning）
	選抜教育				●NSK経営大学 マネジャー・コース ゼネラルマネジャー・コース グローバル・コース（NSKグローバル経営大学）
専門教育	生産部門研修			●NSKモノつくりセンター [技能者] 中堅コース 電気保全コース [技術者] 初級コース 中級コース
	技術部門研修		●NIT(NSK Institute of Technology) 教養科目・選択科目・専門科目（1〜3年目） 技術英語教育			●NIT(NSK Institute of Technology) MOT（技術経営）講座
	営業部門研修			●営業力強化研修

	全社共通教育 専門教育
	階層別研修	自己啓発	選抜教育	生産部門研修	技術部門研修	営業部門研修
▶入社前	●入社前研修 ・英語 ・ビジネスマナー
▶新入社員	●新人社員育成 ・導入研修(最長1カ月) ・工場実習(3カ月) ・フォローアップ研修 (入社～2年間で3回実施)	●選択型ビジネススキル研修（集合研修・通信教育・e-learning） ●語学研修（集合研修・通信教育・e-learning）			●NIT(NSK Institute of Technology) 教養科目・選択科目・専門科目（1〜3年目） 技術英語教育
▶入社２年目以降	●キャリアセミナー			●NSKモノつくりセンター [技術者] 初級コース 中級コース [技能者] 中堅コース 電気保全コース		●営業力強化研修
	●育成担当者研修(新人育成)
▶係長			●NSK経営大学 マネジャー・コース ゼネラルマネジャー・コース グローバル・コース（NSKグローバル経営大学）
	●新任係長研修 ●財務研修
▶課長	●新任課長研修 ●財務研修 ●管理職研修ー課長職編ー ●マネジメント研修					●NIT(NSK Institute of Technology) MOT（技術経営）講座
▶部長	●管理職研修ー部長職編ー

NIT（NSK Institute of Technology）

NITは、NSKおよびNSKグループ技術部門の社員に対する教育組織として2007年に設立。製品の用途・取り扱い、品質管理、製造法、コスト等総合的な技術教育を行います。学部制、単位認定制の教育機関です。

	基礎工学部	軸受工学部	ステアリング工学部	精機工学部	専修科（教養学部）
3年目	専門科目	専門科目	専門科目	専門科目	専門科目
	教養科目・選択科目
2年目	専門科目	専門科目	専門科目	専門科目	専門科目
	教養科目・選択科目
1年目	専門科目	専門科目	専門科目	専門科目	専門科目
	教養科目・選択科目

	1年目	2年目	3年目
基礎 工学部	専門科目 教養科目・ 選択科目	専門科目 教養科目・ 選択科目	専門科目 教養科目・ 選択科目
軸受 工学部	専門科目 教養科目・ 選択科目	専門科目 教養科目・ 選択科目	専門科目 教養科目・ 選択科目
ステアリング 工学部	専門科目 教養科目・ 選択科目	専門科目 教養科目・ 選択科目	専門科目 教養科目・ 選択科目
精機 工学部	専門科目 教養科目・ 選択科目	専門科目 教養科目・ 選択科目	専門科目 教養科目・ 選択科目
専修科 （教養学部）	専門科目 教養科目・ 選択科目	専門科目 教養科目・ 選択科目	専門科目 教養科目・ 選択科目

NSKモノつくりセンター

「モノつくりの第一人者」として「技術・技能を伝承・継承する人材」を育成するために、2005年に設立。技能者教育では研削、組立、保全、電気保全の各コース、技術者教育では初級、中級のコースで、社員個々の能力・経験に沿った研修を実施。社員の育成や現場力の向上を目指しています。

	コース名	対象者	期間	研修内容
技能者	中堅技能者 (研削・組立)	中堅技能者	3カ月	・原則原理に則った技能の習得と現場管理の基本（現場管理知識、専門技能）
	中堅技能者 (保全)	中堅技能者	3カ月	・修理、保全の専門技能と現場管理知識
	電気保全	推進保全員候補	6週間＋2カ月（工場実習）	・電気保全技能の基礎（基礎理論、プログラミング、トラブル・シューティング） ・2カ月間の工場実習
技術者	技術者初級	技術者経験2～3年程度 または相当以上	6週間	・工場技術者としての基礎力習得（基礎技術、基礎管理知識）
	技術者中級	技術者経験5～7年程度 または相当以上	2週間(1週間×2回)	・中級技術者向け知識と現場管理 ・トヨタ生産方式から学ぶモノづくりの最前線

技能者 中堅技能者(研削・組立) 技能者 中堅技能者(保全) 技能者 電気保全 技術者 技術者初級 技術者 技術者中級
対象者	対象者	対象者	対象者	対象者
中堅技能者	中堅技能者	推進保全員候補	技術者経験2～3年程度 または相当以上	技術者経験5～7年程度 または相当以上
期間	期間	期間	期間	期間
3カ月	3カ月	6週間＋2カ月（工場実習）	6週間	2週間(1週間×2回)
研修内容	研修内容	研修内容	研修内容	研修内容
・原則原理に則った技能の習得と現場管理の基本（現場管理知識、専門技能）	・修理、保全の専門技能と現場管理知識	・電気保全技能の基礎（基礎理論、プログラミング、トラブル・シューティング） ・2カ月間の工場実習	・工場技術者としての基礎力習得（基礎技術、基礎管理知識）	・中級技術者向け知識と現場管理 ・トヨタ生産方式から学ぶモノづくりの最前線